Om Yennenga

Ett namn på en organisation ska kommunicera vem organisationen är, eller kanske vem den vill vara, vem den strävar efter att vara.

Förebilder är viktigt. ”Learning by doing” kan vara en bra väg i många sammanhang, men ibland är det smartare att utnyttja andras erfarenheter och kunskap.

Organisationen Yennenga Progress vill bygga på sina förebilder, vill ta användning av människors livserfarenhet, yrkeskunnighet och vishet.

Prinsessan Yennenga är en bra grundförebild vi bygger våra visioner runt.

Yennenga var duktig, älskad och viljestark. Yennenga accepterade inte blint regler och överheter utan valde att ta sin egen väg. Hon vågade ta hjälp av andra för att lyckas, hon vågade älska och hon visste att hon var bra på det hon gjorde!

Yennenga betraktas som Mossirikets moder och det går att hitta många statyer och minnesmärken över henne i Burkina Fasos huvudstad Ouagadougou. Det går att dra många paralleller mellan prinsessan Yennenga och andra hjältinnor i olika kulturer, så som Jean D’Arc och Athena.

Det finns flera versioner av legenden från 1300-talet, om prinsessan Yennenga. Här är en.

Historien om Yennenga

Kung Nedegea i Västafrika hade ett rike i välstånd och rikt på naturresurser. Kungen hade också en ung vacker dotter. Hon var en älskad prinsessa. Eftersom hon var modig och oerhört duktig med både spjut och pilbåge, och dessutom red bättre än både sina bröder och många av kungens krigare, fick hon leda sin egen krigshär. Redan från 14 års ålder fick hon hjälpa sin far att slåss mot fienden, som kom för att ta av kungens rikedomar.

Eftersom Yennengas skicklighet var så stor och därmed hennes betydelse för kungariket, vägrade hennes far att gå med på att hon gifte sig.

För att tydliggöra för sin far att hon inte ville välja bort familjelivet, sådde hon en åker, men skördade den inte utan lät den växa igen. Hon förklarade att det var såhär hon kände sig.

Istället för att bevekas av Yennengas försök till förklaring blev hennes far arg, och låste in henne.

Eftersom hon var en älskad prinsessa hade Yennenga många vänner bland sin fars vakter. En av sin fars hästskötare hjälpte henne att genom förklädd till man, fly på sin hingst. Tillsammans red de genom natten, men blev attackerade av fienden. Hennes medhjälpare fick betala med sitt liv.

Ensam red Yennenga vidare norrut ensam.

En kväll då hon och hästen var utmattade efter att ha kämpat sig över en ström flod, såg de ett hus. I den bodde elefantjägaren Riale. Han såg genast igenom Yennengas förklädnad och blev förälskad.

Paret fick en son som fick namnet Ouedraogo, som betyder hingst, eftersom det var Yennengas häst som fört henne till Riale och kärleken. Ouedraogo är än i dag ett vanligt efternamn i Burkina Faso, som ligger där Mossiriket fortfarande är starkt i Västafrika.

Yennenga symboliserar mycket som är av vikt än idag, i Västafrika men också här och runt om i världen. Yennenga var ung, vacker och älskad av folket och inte minst av sin far. Hon hade både skönheten och skickligheten. Yennenga överskred könsrollerna, gavs tillåtelse att få utveckla sin inneboende talang och hade stor betydelse för sitt rikes säkerhet och utveckling. Yennenga var modig och viljestark. Hon försökte föra dialog, och visade beslutsamhet och handlingskraft i sitt livsval.

Och som i alla sagor lyckades Yennenga förverkliga sin dröm. Hon blir urmoder och levde happily ever after som förebild för oss alla!

Yennega Progress, High Professionals Development Club, är en organisation som bygger på medlemmar med hög kunskaps- och erfarenhetsnivå, världen över som genom nätverkande och genom att dela med sig av sina nätverk och kontaktytor, kan stötta varandra, konsultera varandra och hitta finansiella medel för projekt de tror på.

Yennenga Progress är en organisation skapad av en grupp människor med gemensamma värderingar och en gemensam tro på att utveckling sker i ett utbyte av tankar, idéer, och kunskap mellan människor jorden över.

Yennenga Progress vill vara en mötesplats och utgångspunkt för människor runt om i vår värld, som har den praktiska och teoretiska kunskaper samt erfarenheten som är basen för förändring och positiv utveckling.

Yennenga Progress omfattar människor som vill använda sina färdigheter för utveckling i olika miljöer.

Med utgångspunkt i viljan att bygga vidare på den höga kompetens och erfarenhet vi mött runt om i världen och efter att konkret ha bedrivit utvecklingssamarbete med flera organisationer i Burkina Faso, Västafrika, bildades en organisation i Sverige för att ta tillvara på den kompetens vi ser runt omkring oss, för att lättare kunna administrera nätverket och de projekt vi bedriver samt dokumentera och informera om de erfarenheter som görs genom utvecklingsarbetet.

Tillkomst

I november 2005 samlades en grupp människor, som bestämde sig för att starta en förening/organisation för att förverkliga ovanstående idéer. Namnet på organisationen blev Yennenga Progress.

Organisationens vision och syfte

Yennenga Progress vision är att genom nära samarbete och erfarenhetsutbyte med människor världen över, bidra till hållbar global utveckling, fördjupning av demokratisk kultur och stärkande av de mänskliga rättigheterna. Dessa begrepp är grundläggande för att minska fattigdom, höja levnadsstandard och stärka framtidstro.

Viktiga frågor i fokus:

• Demokrati & Mänskliga Rättigheter
• Utbildning
• Hälsa
• Entreprenörskap
• Miljö och hållbarhet
• Jämställdhet och mångfald
• Kultur

Vår vision är att öka engagemang för globala frågor och vårt gemensamma ansvar för världens utveckling, att ständigt utöka vår resursbank och att minska ”avstånden” i världen.

Projekttankar föds lokalt, formas till konkreta planer och genomförs på en bas av utbildning, kunskap och erfarenhetsutbyte och bidrar därmed till hållbar förändring. Vi grundar vårt arbete på kapacitetsförstärkning (capacity building) och organisationsutveckling, inom nätverket och i de projekt som är kopplade till oss.

Definitioner

Det har visat sig att många ord i organisationssammanhang inte lever upp till det tänkta syftet. Partnerskap är ett exempel, där givarorganisation och mottagande organisation, de facto knappats kan kallas jämbördiga partners. Det finns flera sådana exempel och för att vara tydliga med våra arbetssätt och metoder är det därför viktigt att tänka igenom vilka ord vi använder för att beskriva vår verksamhet och vår strategi.

Vi har därför valt att använda ord från företagsvärlden. Ord som används för att beskriva relationer företag emellan, upplever vi avtalsmässigt mycket tydligare, vad gäller gemensamt ansvar och samarbete, än det som traditionellt förekommer i den ideella sektorn.

Strategi och metod

Yennenga Progress arbetsstrategi grundar sig på att genom medlemmarna bygga ett nätverk som blir en kompetensbank världen över inom olika ämnesområden.

Genom att medlemmar inom nätverket och deras projekt kopplas samman med andra människor med samma yrkesbakgrund, men med erfarenheter från andra verksamheter och regioner i världen, ges alla en plattform för vidareutveckling, både personligen och för projektet som sådant.

Nätverket hjälper oss också att hitta finansiering till de projekt som behöver tillförsel av finansiella medel.

För att använda ett uttryck taget från företagsvärlden, ger vi Yennenga Progress underrubriken High Professionals Development Club.

Information och finansiering

Yennenga Progress arbetar för att vara opinionsbildare i globala frågor som rör allt från finanspolitik, arbetsmarknadspolitik, jordbrukspolitik, miljöpolitik, handelspolitik etc.

Yennenga Progress ska fungera som kapacitetsbyggare genom att samla brett kunnande och erfarenhet som ger många infallsvinklar och en nyanserad tolkning av utvecklingsskeden, och har nödvändiga verktyg för konkret arbete.

Yennenga Progress verksamhet finansieras genom medlemsavgifter, insamlingsverksamhet, privata donationer samt via ansökningar till olika institutioner, företag och organisationer.