Några röster från våra partners
“Det känns att detta är en fullt skalbar metod, inte bara en biståndsorganisation”
AJ Produkter utformar arbetsmiljöer med människors mående och väl i fokus. De kallar sig “det glada företaget”, vilket blivit allt mer tydligt, inte minst i media. Med glimten i ögat möter man behov av olika lösningar för kontor, industri, lager, utbildning och omklädningsrum. Möbler, utrustning och inredningslösningar som gör det roligare att gå till jobbet, är några exempel.
Apropå möbler, så var det faktiskt där samarbetet med Yennenga Progress började redan 2012. När skolorna i Nakamtenga höll på att byggas upp, uppstod bland annat ett behov av skolbänkar. Istället för att sända vidare begagnad skolutrustning valde AJ Produkter att sända en helt ny uppsättning bänkar anpassade för att klara de tuffa klimatförhållanden som råder i Burkina med stora skiftningar i luftfuktighet, och attacker från termiter. Sedermera kom man också att stötta vårdcentral och konferenscenter med passande möbler.
- För oss är det viktigt att stötta på rätt sätt. Vi vill se effekterna av och tydligt kunna följa de insatser vi gör. Och det kan vi verkligen! Grunden i vårt samarbete är tydlighet och transparens. Här får vi följa möblerna och pengarna hela vägen och se hur de slutligen används i Nakamtenga. Inga sidospår eller att de slukas upp av en stor “administrativ apparat”. Det känns att detta är en fullt skalbar metod, inte bara en biståndsorganisation, menar Fredrik Hentz, Affärsområdeschef på AJ Produkter.
Fredrik och hans kollegor har fått se uppskattning på nära nivå. Den respekt man visar för sin närmiljö är något utöver det vanliga.
“När ett samhälle med de här förutsättningarna verkligen kan ta det till sig och skapa förändring, så är det fullt möjligt varsomhelst i världen”
David Ol-Lars, seniorkonsult från företaget Practise, är även han sponsor med ett löpande och aktivtengagemang i Yennenga Progress.
David har stöttat organisationen i utveckling av ledarskap och effektiva team såväl på plats i Burkina som online och i Sverige. I september 2023 besökte David samhället Nakamtenga.I en vardag kantad av extremt utmanande förhållanden har fokus varit inställt på hur man leder i kris och samtidigt skapar högpresterande, välmående team.
Med erfarenheter från polisens specialenheter, exempelvis Nationella insatsstyrkan, handlar Davids metodik om det psykologiska synsätt som krävs för att prestera under hård press.
- Tänk bara hur manligt vs kvinnligt, ungt ledarskap i relation till äldre etc kan ställa till det för oss
människor. Inte minst i vissa kulturer med etablerade och djupgående strukturer och levnadssätt.
För mig har detta blivit ytterligare ett bevis på att arbetssättet fungerar. När ett samhälle med de härförutsättningarna verkligen kan ta det till sig och skapa förändring, så är det fullt möjligt varsomhelst i världen.
Jag tror helt på att vara öppen och ärlig, så jag skulle vilja kalla Nakamtenga ett “proof of concept”, säger David Ol-Lars glatt.
- Det är fantastiskt att se hur man respekterar exempelvis sin skolmiljö. Bänkarna ser i det närmaste nya ut, än idag. Det säger något om den uppskattning och respekt man visar för sin omgivning. Ett gott, levande exempel som borde fungera på liknande sätt i andra delar av vår värld, fortsätter Fredrik.
Förutom det fantastiska stödet med olika typer av inredning och möbler har AJ Produkter även valt att löpande stötta rektorn Bernadette, genom att finansiera hennes lön.
-Ja, även detta är ett så tydligt sätt att stötta med omedelbar effekt. Det passar oss. Dessutom är det väldigt trevligt att följa och ta del av rapporter och videohälsningar från Bernadette. Vi känner oss nära med de som lever och verkar på plats och de vet vilka vi är! avslutar Fredrik glatt.
Vill du se mer av arbetet som AJ Produkter lagt ned på plats, så del av deras fantastiska reportage och engagemang!
Läs mer om AJ här
I Burkina Faso råder ett instabilt säkerhetsläge. En gemensam lägesbild och handlingsplan blir därför enormt viktiga, eftersom förutsättningar ofta ändras plötsligt. Då blir egenskaper som tillit och sårbarhet inom gruppen extremt viktigt för att våga ta risker, beslut och ge varandra feedback.
Genom att utmana ledare att vara öppna med sina rädslor och begränsningar stärks teamets sammanhållning avsevärt.
- Med folkvalda ledare blir det än viktigare att de lever upp till invånarnas förväntningar. Förtroende kommer högt upp på listan vare sig vi talar om skola, farm och brukande av jorden, syatelje eller administrativa funktioner, menar David.
Precis som inom polisen, använder David olika scenarier för att simulera stress. En “upplevelsabaserad utbildning” med praktiska moment som, gång på gång, uppmanar till samarbete under tidsbrist. Workshops om sårbarhet och tillit var särskilt utmanande i en miljö där män traditionellt sett inte förväntas visa känslor. Personalen fick också träna på feedback, självinsikt och samsyn kring roller och uppdrag. Spännande nog kunde utbildningen genomföras med tolk och Yennenga Progress Generalsekreterare Stina Berge som stöttade i att förmedla budskap löpande. Kulturella ochnspråkliga olikheter hindrade inte utfallet.
-Det fungerade faktiskt mycket bättre än jag väntat mig. Förståelsen för varandra och sättet gruppen hanterade situationen skapade framsteg relativt snabbt. Klart imponerande! utbrister David.
Under utbildningstillfällena för större personalgrupper agerade den lokala ledningsgruppen assistenter. Ett bra sätt att stärka deras trygghet och tro på att själva leda processen vidare. Kopplat till säkerhetsläget har David Ol-Lars och hans kollegor i Practise valt att stötta arbetet i Nakamtenga ytterligare. Detta genom att “sponsra lönen” för vakten Emmanuel.
Lärdomarna “sätter sig” till slut på ett nyttigt och användbart sätt med en tillförlitlig organisation bestående av hållbara och modiga ledare. Ett måste för att driva visionen om lokala välfärdssamhällen vidare. Arbetet fortsatte då ledningsgruppen besökte Sverige hösten 2025.
Planering och arbete med hur gruppen skulle gå vidare i att applicera sina nya kunskaper för att bygga resilienta samhällen tog då vid.
Hur kan du bidra?
Du är varmt välkommen att bidra på liknande sätt som eldsjälarna vi just berättat om. Du kan även bidra med att sponsra en specifik medarbetare på plats! Båda insatserna är oerhört värdefulla för oss.
En lön på 1.500 – 4 000 kr/månad skapar inte bara försörjning utan status som registrerad löntagare med försäkringar, barnbidrag och pension. Dessutom bidrar det till en skattebas som är nödvändig för att ett land ska kunna bygga det välfärdssamhälle som behövs.
En möjlighet att förfoga över sitt eget liv. Egenmakt, inte beroende!
Du följer din medarbetare genom att du får bilder, videos och berättelser som visar hur abstrakta hållbarhetsmål omsätts i levd vardag. Och du är välkommen att delta, komma med input och påverka verksamheten och att just ”din medarbetare” ska utvecklas vidare! Materialet får du mycket gärna använda i dina sociala medier etc för att skapa medvetenhet.
Text och bild: Cina Carina Allfors